Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, pandemi sürecinde işverenler tarafından işçilerin ücretsiz izne çıkarılmasıyla ilgili önemli bir karar aldı. Daire, 29 Mayıs 2025 tarihli kararında, ücretsiz izin sürelerinin kıdem tazminatı ve yıllık izin hakkı hesaplamasında nasıl dikkate alınacağını belirledi.
Pandemi Dönemindeki Zorunlu Ücretsiz İzinler Kıdem Tazminatına Sayılacak
Karara göre, pandemi döneminde 4857 sayılı İş Kanunu’na eklenen geçici 10/2 maddesi uyarınca, ücretsiz izinde geçirilen süreler işçinin kıdem tazminatı ve yıllık ücretli izin hesabında, bildirim süresine eklenen 6 haftayı aşmamak kaydıyla hizmet süresinden sayılacak. Ancak, bu süreyi aşan ücretsiz izinler kıdem ve yıllık izin hesabında dikkate alınmayacak. Böylece, pandemi döneminde uzun süre ücretsiz izne çıkarılan işçilerin kıdem tazminatı ve yıllık izin haklarının belirlenmesine yönelik yeni bir görüş oluşmuş olacak.
Binlerce Çalışan Kıdem Tazminatını ve Yıllık İzni Alabilecek
Konuya ilişkin değerlendirmelerde bulunan uzmanlar, pandemi döneminde uygulanan ücretsiz izinlerin kıdem tazminatı ve yıllık izin hesaplamalarına yansıtılması gerektiğini belirtti. Bölge mahkemelerinden farklı kararlar çıktığını ve konunun Yargıtay’a taşındığını ifade eden uzmanlar, “Yargıtay yeni kararını vererek, yüz binlerce çalışanın eksik ödenmiş kıdem tazminatını ve yıllık iznini alabileceğini belirtti. Bu emsal karar, önemli bir boşluğu doldurmaktadır” dedi.
İşçiler Hiç Çalışmamış Gibi Bir Durum Oluşmuştu
Uzmanlar, ücretsiz izin uygulamasının normal şartlarda kıdem tazminatına sayılmadığını belirtti ve bu durumun, işçiler için psikolojik sorunlara yol açtığını ifade etti. Pandemi döneminde birçok işverenin bu süreleri hem kıdem tazminatına esas sürelerde hem de yıllık izin sürelerinde dikkate almadığına dikkat çekildi.
Bölge Adliye Mahkemesi Kararları Uyuşmazlık Yarattı
Bölge adliye mahkemeleri, bazı davalarda ücretsiz izin sürelerini kıdem tazminatı ve yıllık izine dahil etmeme yönünde karar aldı. Bununla birlikte, bazı mahkemelerde bu durumun işçiler açısından mağduriyet oluşturabileceği vurgulandı ve sürenin 6 hafta artı ihbar önerileri olarak değerlendirilmesi gerektiği belirtildi. Tüm bu uyuşmazlıklar konusunun Yargıtay’a intikal ettiği kaydedildi.
Yargıtay Ücretsiz İzin Dönemlerinin İhbar Süresine Göre Belirlenmesi Gerektiğine Karar Verdi
Yargıtay, pandemideki zorunlu ücretsiz izin uygulamasının işçi ve işverenin iradesi dışında gerçekleştiğini vurgulayarak, işçinin kıdem tazminatı ve yıllık izin hakları açısından herhangi bir kaybı yüklenmesinin adil olmayacağına hükmetti. Ayrıca, işverenin de zorunlu bir durumda bu yola başvurduğu belirtilerek, daha dengeli bir karar alınması gerektiği ifade edildi. Kararda, hükümetin kararıyla verilen zorunlu ücretsiz izin sürelerinin ihbar ve ihbar süresine göre belirlenmesi gerektiği, bu süreye 6 hafta eklenebileceği ifade edildi.
İşçilerin Mahkemeye Gidip Davalarını Kazanma Şansı Artacak
Kararın etkileri üzerine yapılan değerlendirmelerde, işverenlere sürecin gerekliliklerini yerine getirmeleri konusunda önerilerde bulunuldu. İşçilerin de Yargıtay kararını dayanak göstererek, haklarını talep edebilecekleri belirtildi. Bu durumda, işçiler mahkemeye başvurduklarında emsal kararla birlikte davalarını kazanacaklardır.
Pandemi Döneminde Fiili Çalışma Süresi 9 Olan İşçiler Kıdem Tazminatına Hak Kazanamayacak
Pandemi döneminde zorunlu ücretsiz izne ayrılan, fakat henüz bir yılını doldurmayan işçilerin kıdem tazminatı hakları olmayacak. Ancak, Yargıtay’ın kararıyla birlikte, bu sürelerin kıdem tazminatına dahil edilmesi halinde hak kazanacakları vurgulandı.
İşçiler Kıdem Tazminatına Eklenmeyen Ücretsiz İzin Günlerini İşverenden Talep Etmeli
İşçilerin bu süreçte atması gereken adımlar hakkında bilgi verilirken, işverenlerle iletişime geçerek haklarının talep edilmesi gerektiği ifade edildi. İşverenler, bu talebi reddettiği takdirde işçilerin mahkeme yoluyla haklarını alabilecekleri belirtildi.
News
