2025’in “Aile Yılı” olarak belirlenmesinin ardından, hükümet çalışan anne ve babalara yönelik yeni düzenlemeler yapma sürecine girdi. Bu kapsamda doğum ve babalık izinlerinin artırılması ve işçi ile memur arasındaki farkların ortadan kaldırılması hedefleniyor.
İŞÇİ VE MEMUR ARASINDAKİ İZİN FARKLARI KALDIRILACAK
2025’in “Aile Yılı” olarak ilan edilmesiyle birlikte, hükümet aile dostu düzenlemeler üzerinde çalışmalarını hızlandırdı. Yeni düzenlemeyle, işçi ve memur anneleri arasında doğum, süt ve ücretsiz izinle ilgili olan farklar kaldırılacak. Mevcut 16 haftalık doğum izninin 24 haftaya çıkarılması ve babalar için 10 günlük izin süresinin 15 güne yükseltilmesi planlanıyor. Taslağın tamamlanmasının ardından düzenlemenin Meclis’e sunulması bekleniyor.
“DOĞUM İZNİ 24 HAFTAYA ARTIYOR”
Doğum izninin mevcut durumda doğum öncesi 8, doğum sonrası 8 hafta olmak üzere toplamda 16 hafta olduğunu belirten uzmanlar, hükümetin bu konuda çalışmalar yaptığını ifade etti. Kamuoyuna yansıyan bilgilere göre, doğum izninin 24 haftaya çıkarılması ve babalık izninin ise 15 güne eşitlenmesi öngörülüyor.
SÜT İZNİ VE ÜCRETSİZ İZİNDE EŞİTLİK SAĞLANACAK
Mevcut sistemde özel sektörde çalışan annelere günlük 1,5 saat süt izni verilirken, kamu çalışanları için bu süre ilk altı ay 3 saat, ikinci altı ay 1,5 saat olarak belirlenmişti. Yeni düzenleme ile tüm annelerin ilk altı ay 3 saat, ikinci altı ay 1,5 saat süt izni kullanabilmesi sağlanacak. Ayrıca, doğum sonrası ücretsiz izin süresinin kamu ve özel sektörde 2 yıla eşitlenmesi de gündemde.
BABALIK İZNİ 15 GÜNE YÜKSELECEK
Mevcut sistemde memurlar 10 gün, özel sektör çalışanları ise 5 gün babalık izni kullanabiliyor. Yeni düzenlemeyle bu fark ortadan kaldırılacak ve tüm babaların 15 gün izin hakkına sahip olması bekleniyor.
HEDEF: AİLE DOSTU ÇALIŞMA ORTAMI YARATMAK
Bu yeni düzenlemeyle birlikte, kamuda ve özel sektörde aile yaşamını destekleyen ortak standartların sağlanması hedefleniyor. Yetkililer, düzenlemenin 2025 yılı içerisinde yasalaşmasını amaçlıyor.
News
