Sosyal güvenlik sisteminde uzun yıllardır uygulanan ve çalışanlara emeklilik avantajı sağlayan “son 7 yıl” kuralı, 2008 sonrası sigortalılar için geçerliliğini yitirmiştir. Yeni düzenlemeye göre, emeklilik statüsü yalnızca son yıllara değil, kişinin tüm çalışma hayatına göre belirlenmektedir.
ÇALIŞANLAR EMEKLİLİKLERİNE KISA SÜRE KALA STATÜ DEĞİŞTİRİYORDU
SGK bünyesinde SSK (4/1-a), Bağ-Kur ve Emekli Sandığı’nın bir araya gelmesine rağmen emeklilik şartları hala statülere göre değişiklik göstermektedir. Prim gün sayısı açısından SSK’nın, Bağ-Kur’a göre 1.800 ila 2.000 gün daha az prim gerektirmesi, çalışanlar için SSK’yı daha cazip hale getirmektedir. Bu nedenle geçmişte birçok sigortalı, emekliliğe kısa bir süre kala statü değiştirerek daha düşük primle emekli olmayı tercih etmiştir.
2008 ÖNCESİ SİGORTALILAR İÇİN HAK DEVAM ETMEKTEDİR
2008 yılında gerçekleştirilen SGK reformundan önce sigorta girişi olanlar için “son 7 yıl” kuralı geçerliliğini korumaktadır. Buna göre, son 2.520 gün içerisinde en fazla hangi statüde (en az 1.260 gün) prim ödendiği dikkate alınarak emeklilik hesaplaması yapılmaktadır. Örneğin, uzun yıllar Bağ-Kur’lu olarak çalışan bir birey, emekliliğine son 3,5 yıl kala SSK’lı çalıştığında, gerekli şartları sağlarsa SSK’dan emekli olabilmektedir.
YENİ SİSTEMDE TÜM ÇALIŞMA HAYATI GÖZ ÖNÜNDE BULUNDURULUYOR
Yeni düzenlemeyle, Ekim 2008 ve sonrasında sigortalı olanlar için “son 7 yıl” uygulaması kaldırılmıştır. Yeni sistemde, emeklilik statüsü belirlenirken son yıllar yerine, bireylerin tüm çalışma süresi esas alınmaktadır.
Bu kapsamda, çalışma hayatının büyük bir bölümünü Bağ-Kur’lu geçiren bir kişi, son yıllarda SSK’lı çalışsa bile emeklilik şartlarını Bağ-Kur’a göre tamamlamak zorunda kalacaktır. Bu durum, 9.000 prim günü şartının devreye girmesi anlamına gelmektedir.
News
