İşe alımlarda işverenler artık bu soruyu soramayacak

0

BEĞENDİM

ABONE OL

News

0

Avrupa Birliği’nin 2023/970 sayılı “Ücret Şeffaflığı Direktifi”, 2026 yılından itibaren tüm üye ülkelerde geçerli olacak. Bu direktif çerçevesinde işverenler, çalışanlara ait maaş bilgilerini açıklamak zorunda kalacaklar.

KADINLAR ERKEKLERDEN DAHA AZ KAZANIYOR

Almanya’da kadınlar, erkeklerle kıyaslandığında saat başına ortalama olarak yüzde 16 daha az kazanıyor. Eşdeğer pozisyonlar ve nitelikler göz önüne alındığında bu fark yüzde 6’ya düşüyor. Uzmanlar, düşük ücretli işlerde çalışan kadınlar ve yarı zamanlı istihdamın bu farkın başlıca nedeni olduğunu ifade ediyor.

ÜCRET AYRIMCILIĞI YASAKLANACAK

Yeni düzenleme ile iş başvurusunda bulunan bireyler, işe başlamadan önce maaş aralığını öğrenme hakkına sahip olacak. İşverenlerin, adayların önceki maaşlarını sorması yasaklanacak. Ayrıca büyük şirketler, cinsiyete dayalı ücret farklarını düzenli olarak raporlamak zorunda kalacak. Ücret ayrımcılığı tespit edilirse, çalışanların eksiksiz ödeme talep etme hakkı bulunacak ve bu durumda kanıt yükümlülüğü işverende olacak.

DİREKTİFİN UYGULAMASI ZORUNLU

Eşitlik ve Eğitim Bakanlığı, direktifin harfiyen uygulanacağını bildirdi. Sendikalar uygulamanın her bakımdan gerekli olduğunu savunurken, işverenler ise bu durumun bürokratik yük ve toplu sözleşme özgürlüğüne müdahale olacağı endişelerini taşıyorlar.

Uluslararası danışmanlık firması tarafından yapılan bir ankete göre, Almanya’daki birçok şirket hala maaş aralıklarını iş görüşmelerinde açıklamamaktadır. Yaklaşık yarısı, gelecekte bu uygulamayı planlamamaktadır. İşverenler, artan maaş pazarlıkları ve çalışanların alacağı tepkilerden endişe ediyor.