İspanya’da 22 yaşındaki bir ofis çalışanı, alışılmışın dışında işe erken gelmesi nedeniyle işten çıkarıldı. 2023 yılından bu yana işe başlama saati olan 07.30’dan tam 40 dakika önce, 06.45 ile 07.00 arasında iş yerine gelmemesi konusunda birçok kez uyarılan çalışan, buna rağmen rutini sürdürmeye devam etti.
İŞE ERKEN GELMEKTE ISRAR ETTİ
İşveren, çalışanın mesai saatinden önce ofise girmesine izin verilmediğini birçok kez açıkladı. Ancak genç kadın, bu saatte ofiste bulunarak “hiçbir işlem yapmadan beklemeye” devam etti. İşveren, çalışanın şirket kurallarını bilerek ihlal ettiğini belirterek sabrının sonuna geldiğini ifade etti ve onu ciddi disiplin gerekçesiyle işten çıkardı.
İŞTEN ÇIKARILMAYI MAHKEMEYE TAŞIDI
İşten çıkarılmayı haksız bulan kadın, davayı mahkemeye taşıdı. Mahkeme, çalışanın sözlü ve yazılı uyarılara rağmen kurallara uymadığını, ayrıca şirketteki diğer çalışanların erken saatlerde gelmesine rağmen yalnızca bu kişinin sürekli olarak kural ihlali yaptığını belirtti. Bazı günlerde ofise girmeden şirket uygulamasından giriş yapmayı denediği de tespit edildi.
ŞİRKET ARACINI İHLAL İLE İLGİLİ SUÇLANDI
İşveren, çalışanın izinsiz bir şekilde şirket aracının aküsünü satmakla da suçladı. Mahkeme bu iddiayı, çalışanın “sadakatsiz” davranışlarının bir işareti olarak kabul ederek dosyaya ekledi.
MAHKEME: ASIL SORUN KURAL İHLALİ
Mahkeme, tartışmanın “erken gelmek” meselesi olmadığını açıkça vurguladı. Asıl problemin, çalışanın iş yeri kurallarını bilerek ihlal etmesi olduğu ifade edildi. Bu davranışın, İspanyol İşçi Kanunu’nun 54. maddesine göre “ciddi ihlal” olarak değerlendirildiği belirtildi.
SOSYAL MEDYADA TARTIŞMALAR BAŞLADI
Olayın kamuoyuna yansımasının ardından sosyal medya platformlarında yoğun bir tartışma yaşandı. Birçok kullanıcı, işe erken gelmenin işten çıkarılmasına neden olabileceğini anlamakta güçlük çekti.
Aynı zamanda istihdam uzmanları, şirketlerin belirledikleri giriş kurallarını net bir şekilde tanımladıktan sonra bunları titizlikle uygulama haklarına sahip olduklarına dikkat çekti.
News
