Türkiye’de doğum izinleriyle ilgili yeni bir düzenleme üzerinde çalışılıyor. 2025 yılı “Aile Yılı” olarak ilan edilince, anneleri ve babaları kapsayan yeni bir sistem oluşturulması hedefleniyor.
ÜCRETLİ DOĞUM İZNİNE EK 4 HAFTA
Mevcut durumda kadın çalışanlar, doğum öncesi 8 hafta ve doğum sonrası 8 hafta olmak üzere toplamda 16 hafta ücretli izin alabiliyor. Önerilen yeni düzenlemede, bu sürenin ek olarak 4 hafta daha uzatılması planlanıyor. Bu değişiklik, çalışan annelerin doğum sonrası iş hayatına dönüşlerini daha uyumlu hale getirecek.
BABALAR İÇİN 10 GÜNLÜK İZİN
Yenilikle birlikte, özel sektördeki 5 günlük babalık izninin, devlet sektöründeki uygulamalar doğrultusunda 10 güne çıkarılması düşünülüyor. Bu düzenlemenin, babaların doğum sonrasındaki süreçte daha etkin bir rol almalarını desteklemesi bekleniyor.
DEMOGRAFİK DENGEYİ ETKİLEYECEK ADIMLAR
Uzmanlar, bu düzenlemenin ebeveynlerin sosyal haklarını güçlendirmesinin yanı sıra, Türkiye’nin demografik dengesine de olumlu yansıyacağını ifade ediyor. Türkiye’deki doğurganlık oranları, yenilenme seviyesinin altında kalırken, kadınların iş gücüne katılım oranları ise OECD ortalamasının gerisinde kalıyor.
EKONOMİK SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK İÇİN STRATEJİK BİR ALTERNATİF
Kadınların çocuk bakımı nedeniyle iş hayatına ara vermesi veya tamamen uzaklaşması, uzun vadede ekonomik büyümeye zarar veriyor. Bu nedenle doğum ve ebeveyn izinlerinin güçlendirilmesi, hem sosyal iyileştirme hem de ekonomik sürdürülebilirlik açısından önemli bir adım olarak değerlendiriliyor. Yeni düzenlemenin yasal çalışmalarının önümüzdeki aylarda tamamlanması bekleniyor.
AİLE DOSTU ÇALIŞMA MODELİ HEDEFİ
Hükümetin gerçekleştireceği düzenlemelerle, hem kamu hem de özel sektörde aile yaşamını destekleyen ortak standartların oluşturulması planlanıyor. Yetkililer, bu düzenlemenin 2025 yılı içerisinde yasalaşmasını öngörüyor.
News
