Otomatik Katılım Sistemi (OKS), Türkiye’de uzun süredir devam eden bir uygulama olup, bu yılın ikinci çeyreğinde başlayacak olan Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES) ile entegre edilecektir.
KATKI PAYLARI NASIL OLACAK?
Yeni emeklilik sisteminde, çalışanların net maaşlarından her ay %3 oranında bir kesinti yapılması öngörülmektedir. İşverenler %2, devlet ise %1 oranında katkıda bulunarak, toplamda maaşın %6’sı emeklilik havuzunda birikmiş olacaktır. Katılımcılar, primlerin hangi yatırımlarda değerlendirileceğini tercih edebilecektir.
KIDEM TAZMİNATI DEĞİŞMİYOR
Yapılan hazırlıklar doğrultusunda kıdem tazminatı uygulaması, TES’in kapsamına alınmayacaktır. Mevcut sistemle aynı şekilde devam edilecektir.
PARA ÇEKİMİNE SINIRLAMA GETİRİLECEK
Sistemden çıkış, 10 yıl ile sınırlı hale getirilecektir. Çalışanlar belirtilen süre dolmadan sistemden ayrılma hakkına sahip olmayacaklardır. Ancak afet, eğitim, konut alımı ya da askerlik gibi durumlarda, prim havuzundan belirli bir miktar çekim yapılabilecektir.
TES NEDİR?
Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES), mevcut Bireysel Emeklilik Sistemi (BES) ve Otomatik Katılım Sistemi (OKS) üzerine geliştirilmiş bir sistemdir. Hedef, çalışanların kıdem tazminatı ile birlikte ek bir emeklilik gelirine sahip olmalarını sağlamaktır.
SİSTEM NASIL İŞLEYECEK?
Katılım Zorunlu: Tüm çalışanlar otomatik olarak sisteme dâhil edilecektir.
Katkı Payları:
- Çalışan: Net maaşından %3 kesinti
- İşveren: %2 katkı
- Devlet: %1 katkı
- Her ay toplam maaşın %6’sı emeklilik havuzunda birikecektir.
- Yatırım Seçenekleri: Çalışanlar birikimlerinin hangi yatırım araçlarında değerlendirileceğine karar verebilecektir.
ÇIKIŞ ŞARTLARI
- Sistemden çıkış hakkı 10 yıllık bir süre ile sınırlı olacaktır.
- Afet, eğitim, konut alımı, askerlik gibi özel durumlarda kısmi para çekme izni verilecektir.
- Normal durumlarda 10 yıl dolmadan birikimlerin geri alınması mümkün olmayacaktır.
KIDEM TAZMİNATIYLA İLİŞKİSİ
- İlk taslaklarda tartışılan konulardan biri olsa da mevcut düzenlemeye göre kıdem tazminatı TES içine dâhil edilmeyecektir.
- Bu durum, çalışanların mevcut kıdem tazminatı haklarının korunmasını sağlamaktadır.
SİSTEMİN AVANTAJLARI
Ek bir emeklilik geliri sağlayarak emeklilikte ek bir maaş imkanı sunacaktır.
- Devlet katkısı (%1) ve işveren desteği (%2) ile bireysel emekliliğe nazaran daha avantajlı bir yapı sunmaktadır.
- Uzun vadeli yatırım fonları sayesinde birikimlerin değerlendirilmesi mümkündür.
GELİŞTİRİLEN ELEŞTİREL NOKTALAR
- Çalışanların maaşlarından zorunlu kesinti yapılması, sosyal tartışmalara yol açmıştır.
- 10 yıl dolmadan çıkışa izin verilmemesi, finansal likidite açısından eleştirilmektedir.
- Sistemin işleyişi ve getirilerine dair belirsizlikler bulunmaktadır.
News
