2026-2028 dönemine yönelik enflasyon, istihdam ve büyüme gibi önemli makro ekonomik hedeflerin yer aldığı Orta Vadeli Program Resmi Gazete’de yayınlandı.
Programda en dikkat çekici konulardan biri, Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES) oldu. Enflasyon, döviz kuru ve ekonomik büyüme gibi verileri içeren bu program yeni düzenlemeleri kapsamaktadır.
2026 YILININ İLK ÇEYREĞİ BELİRGİNLEŞTİ
Mevcut Bireysel Emeklilik Sistemi’nden (BES) farklı olarak, çalışanların otomatik olarak birikim yapmalarını sağlayacak bu düzenleme için 2026 yılının ikinci çeyreği işaret edildi. Bu sistemde, maaşlardan her ay yüzde 3 oranında kesinti yapılması planlanıyor.
MAAŞLARDAN ZORUNLU KESİNTİLER OLACAK
Yeni taslağa göre, çalışanların maaşlarından yapılacak kesinti oranında işverenler de katkı sağlamalı. Toplanan miktarın üstüne yüzde 30 oranında devlet katkısı eklenecek.
TES ZORUNLU OLACAK, 10 YIL KALMANIN ŞARTI
Bunun yanı sıra, bu sistem tamamen Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan bağımsız olarak işlemeye başlayacak. Çalışanların TES kapsamındaki birikimlerini kullanabilmeleri için en az 10 yıl sistemde kalmaları gerekiyor. Emekli olmak için ise kadınlarda 58, erkeklerde ise 60 yaş şartı aranacak.
TAMAMLAYICI EMEKLİLİK SİSTEMİ (TES) NEDİR?
Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES), mevcut Sosyal Güvenlik Sistemini desteklemek amacıyla planlanmış ikinci bir emeklilik modelidir. Bu sistemle, çalışanların emeklilikte daha yüksek gelir elde etmeleri ve uzun vadeli tasarrufların artırılması hedeflenmektedir.
TEMEL ÖZELLİKLERİ
- Zorunlu katkı: Çalışanlar, işverenler ve devlet belirli oranlarda katkı sağlar.
- Bireysel hesap: Katkılar, her çalışanın bireysel hesabında birikir.
- Fon yönetimi: Biriken paralar emeklilik yatırım fonlarında değerlendirilir.
- Ek gelir: Çalışan emekli olduğunda maaşına ek olarak TES’ten düzenli gelir elde eder.
TES’İN AMACI
- Emeklilik döneminde refah seviyesini artırmak.
- Uzun vadeli fon birikimi sağlayarak ekonomiye katkı sağlamak.
- Mevcut Bireysel Emeklilik Sistemi’ni (BES) destekleyici bir unsur olarak işlemesini sağlamak.
BES İLE TES ARASINDAKİ FARKLAR
- BES gönüllü bir sistemken, TES zorunlu bir yapı sunmaktadır.
- TES, sosyal güvenlik maaşına ek olarak ikinci bir emeklilik geliri sağlamaktadır.
- İşçi, işveren ve devlet katkılarının birleşmesiyle geniş bir katılım sağlamaktadır.
News
